您的位置:吉林快3走势图1000期 > 關于我們 > 對員工的責任

        員工既是企業管理的手段,也是企業經營的目的。飛尚集團認為,從企業合作者的角度出發,應依照“增值、共贏”的理念,促進員工與企業共同成長;從企業經營目的本身出發,應營造和諧的文化氛圍及安全的工作環境,使員工獲得尊重與保障。

 

  健全完善的激勵機制

  飛尚集團尊重員工的利益訴求,與績效管理相關聯,根據員工付出的勞動與做出的貢獻給予回報,使員工分享企業成長的果實,并形成不同程度的競爭優勢。

 

  內生為主的人才選育

  飛尚無法承諾成為員工職業生涯的永久家園,但努力提升員工的職業素養及工作經驗,為員工提供職業培訓及晉升空間。在人才選育方面,飛尚以內部培養為主、外部引進為輔的方式,力圖形成清晰的、多層次的內部人才梯隊以及人才輩出、新人涌現的內在機制。

 

  關注員工健康

  每年,飛尚集團以自愿的原則,向員工提供免費的健康體檢服務。這種健康體檢不是為了監控員工身體疾患以設置軟性的就業門檻,而是為了員工本人確實了解自身的身體狀況,從而更好地安排自己的工作與生活。

 

  更關注工作環境安全

  在飛尚投資的行業中,傳統資源行業的生產環境相對惡劣,其勞動強度較大、危險系數較高,飛尚集團本著天性的關愛和強烈的責任意識,不惜巨大投入,為員工提供規范、科學的管理措施和安全的生產環境。

 

  互尊重的溝通氛圍

        職位有不同,但飛尚尊重每位員工的人格。飛尚集團認為,尊重員工是一個現代企業應具備的基本品質;同時也認為,唯有相互尊重,才能營造彼此溝通的和諧愉快氛圍。飛尚注重對員工的關懷和理解,使企業成為員工工作的溫馨家園。